Имеет ли право работодатель не выплачивать премию оговоренную в трудовом контракте? Должен ли работодатель уведомить работника

Нужно посмотреть, как сформулировано условие о выдаче вам премии: если написано, что работодатель МОЖЕТ выплачивать вам премию, то тут, как говорится, не попишешь. Если сказано, что премия выплачивается вам при отсутствии дисциплинарных взысканий (замечаний, выборов, увольнения), то работодатель сначала должен соблюсти положенную процедуру (статья 193 ТК РФ), в том числе должен ознакомить с приказом о наложении дис.замечания, в котором вторым пунктом может и стоять "лишении премии". Если выдача вам премии связана с какими-то объективными показателями, например, сданной выручки, выработки опр.нормы, то приказ о невыплате премии, подкреплённый какими-то документами, тоже должен составляться. Если никаких оговорок нет, то и лишить вас премии не могут.