Работодатель не выплатил премию оговоренную в трудовом соглашении(100% от оклада)? Должен уведомить работника?

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса премия является стимулирующей выплатой и входит в заработную плату. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы и размерах и основаниях произведенных удержаний в т.ч путем выдачи работнику расчетного листка. ВЫВОД: Если работодатель не выплатил работнику премию, он должен уведомить об этом работника.