Сколько дней без содержания можно взять по соглашению с работодателем, максимально?

В силу положений ст. 22, 128, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать причитающуюся заработную плату; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем, максимальный срок законом не регулируется