Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было взять дни без содержания

Привет ! Статья 128 Трудового кодекса РФ установила право на отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Заявления на любой отпуск (без сохранения заработной платы, на учебный отпуск, не очередной оплачиваемый отпуск), а также на расторжение трудового договора и т.д. всегда следует оформлять на имя руководителя Юридического лица или филиала Юридического лица в 2-х экземплярах и 1 экземпляр через секретаря или отдел кадров передавать обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого заявления. Это позволит избежать в дальнейшем возможных неприятностей и лучше, быстрее отстоять при необходимости свои трудовые права. Удачи Вам.