Если написано заявление на увольнение и на отпуск без содержания на 2 недели, можно в это время выйти на подработку?

Или эта подработка будет противоречить заявлению на отпуск без содержания? компания с множеством подразделений, конкретно в своём отделе человек уходит, но на выходные зовут на подработку в другой отдел пока тот в отпуске без содержания и в ожидании дня расчёта. теоритически время свободное есть и его можно использовать, но оплатят ли эту подработку и зачтут ли её с таким раскладом ситуации?

увольнение при этом должно остаться в силе.