ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск без сохранения заработной платы.
Отправляют на месяц в отпуск без содержания. правомочно, ли это. как бороться с этим?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
В силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине
работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника,
а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной
ставки (оклада)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.