Подскажите!

Подскажите! как правильно поступить в такой ситуации: работаю на основном месте, параллельно, ищу другую работу(по устной договоренности с работодателем). с 01,06. работодатель издал приказ и заявление о переводе на другую работу (переименование структуры),с окладом меньше на 10 тысяч, чем было описано в трудовом договоре( основание изменение в договоре), который я еще не подписывала. новый договор мне не давали, и, вряд ли будут делать, так как вскоре я собираюсь увольняться.(все было сказано в устной форме.) законно ли это? могу ли я требовать компенсацию в виде отработки неполного рабочего дня, или как я могу себя защитить в этой ситуации? p/s/ таким урезания в з/п подверглись и другие сотрудники( только у всех разные обстоятельства), тем кто уже на пенсии- сделали полставки, другим просто предложили поработать за свой счет (т,е без оплаты)...