Законно ли подписывать второй трудовой договор с основной работой , если такой уже есть но с другой организацией?

Законно ли подписывать второй трудовой договор с основной работой , если такой уже есть но с другой организацией? работаю авиа/ж/д кассиром полгода в одной организации. недавно дали подписать другой трудовой договор с другой организацией (под наименованием которой мы работаем на сайте и тоже продаем билеты). договора абсолютно идентичные, и работа является основной в обоих (что меня смутило), только названия, директора и реквизиты разные, так же имеется подпись директора и печать. у нашей организации с новой уже есть договор, а у нас есть договор с нашей – на это высказывание мне ответили, что все равно нужно подписать договор, и что он нужен для «галочки», если вдруг придет проверка из этой организации к нам в офис (от этой организации в нашем офисе будет работать туроператор и повесят еще их табличку). соответственно так как договор для галочки з/п нам платить по нему не будут (хоть она там и прописана). меня это не устроило, и я отказалась подписывать. на что мне намекнули что такие несговорчивые сотрудники не особо нужны (одну меня это не устроило, остальные -подписали), т к в скором времени нужно будет еще аналогичные договора подписывать, и если я не подпишу – меня пересадят в другой офис (на что они имеют полное право, и что мне не надо). дело еще в том что з/п у нас складывается из оклада+черная+%(которого нет), и я думаю что если я не подпишу договор мне просто могут урезать черную сославшись на то что я теперь не работаю в этой программе (не продаю), и оставят на голом окладе (7000). вижу только 2 выхода: подписываю и остаюсь на своем месте или увольняюсь (т к на новое место не хочу). как быть в данной ситуации?