Работаю в организации по гражнаско-правовому договору (т.е. договор на оказание услуг)

При заключенном гражданско-правовом договоре гарантии и льготы предусмотренные Трудовым кодексом не предоставляются, т.е не оплачивается б/л и не предоставляется оплачиваемый отпуск не ведется трудовая книжка. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего распорядка (можете сами себе устроить отпуск в любое время), а работаете на результат и ваши отношения с нанимателем регулируются Гражданским кодексом. Чтобы получать гарантии предусмотренные ТК РФ с вами должен быть заключен Трудовой договор. В свою очередь без зачисления в штат трудовые отношения невозможны. Круг замкнулся. Поэтому есть только два варианта: 1. Работать без отпуска, раз у вас есть причины по которым вы не можете работать по трудовому договору. 2. Отстаивать свои права и обратиться в инспекцию по труду или с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя для установления наличия фактических трудовых отношений с данным работодателем (ст.11 ТК РФ). Выбор за вами.