Что делать , если работник отказывается подписывать трудовой договор, а к работе допущен?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (последний абз. ст. 16 ТК РФ). Как следует из вопроса, работник фактически допущен к работе, следовательно, между работодателем и работником возникли трудовые отношения. В интересах работодателя направить трудовой договор, подписанный работодателем, в адрес работника. Приложить сопроводительное письмо, в котором указать на необходимость его подписать и передать в адрес работодателя. Если работник в указанный срок не передаст трудовой договор, то в последующем работодатель может ставить вопрос о злоупотреблении работником правом, т.е. об уклонении от заключения трудового договора, при этом в отношении работодателя не могут применяться санкции за нарушение норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления возникновения трудовых отношений.