Имеют ли право уволить работника во время отпуска?

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Проблема в том, что Вам сначала нужно доказать, что отношения между Вами и работодателем были трудовые, а не гражданско правовые, а уж потом требовать гарантии, которые предусмотрены при заключении трудового договора. Главные отличия трудового договора от Гражданско -правового: 1) в ГП отношениях стороны равны, в трудовых отношениях начальник- подчиненный 2)при ГП отношениях просто оговаривается объем работ, при трудовых отношениях, Вы занимаете определенное рабочее место, выполняете трудовую функцию регулярно.. 3) при трудовом договоре существует режим работы 4) при ГП договоре Вы получаете вознаграждение по факту выполнения работ, при Трудовых отношениях Вы получаете заработную плату не реже 2х раз в месяц.