Если работник работает, получает з/п, но не подписывает трудовой договор - трудовые отношения состоялись или нет?

Часть 2 ст. 67 тк рф: "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." приступил к работе - трудовой договор считается заключенным!