Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Трудовые отношения. человек пришел на работу и не хочет портить трудовую книжку. можно ли его оформить как основное мест

Москва · 20.05.2011 · 165 просмотров

Трудовые отношения. человек пришел на работу и не хочет портить трудовую книжку. можно ли его оформить как основное мест человек пришел на работу и не хочет портить трудовую книжку. можно ли его оформить как по основному месту работы, на постоянной основе, на неопределенный срок, но не делать запись в трудовую книжку ? или необходимо заключить срочный трудовой договор? работник уже на пенсии, могу ли я его принять по совместительству

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин20.05.2011

Запись о срочном трудовом договоре тоже обязаны в трудовую книжку вносить. и вообще, работодатель обязан соблюдать правила ведения трудовых книжек не зависимо от желания работников. заключите договор гражданско-правового характера, останется ваш "работник" без отпусков и больничных, но, зато и записи в трудовой не будет.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.