В течении какого срока должны восстановить трудовую книжку?!

Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются: - Трудовой кодекс РФ - Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек При утери по вине работодателя трудовых книжек специального порядка восстановления нет, в связи с чем это делается по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника. В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю,На основании заявления и надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ со дня подачи работником заявления. А стимуляцией для добросовестного и скорейшего восстановления Вашей трудовой книжки могут послужить приведенные ниже нормы права. Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РФ. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 ТК РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок ...и т. п.) Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек,административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ)