Сотрудник не хочет внесения записи в трудовую

Запись делать !Однозначно делать !Помимо ответственности должностного лица можно попасть в еще более неприятную ситуацию: 1. На руках у Работника находится его экземпляр трудового договора. 2. В соответствии со статьей 84.1 ТК в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной записью об основании прекращения трудового договора. 3. Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности Работника, отсутствие в ней записи об увольнении с последнего места работы является для третьих лиц формальным документальным подтверждением того, что трудовые отношения Работника с текущим Работодателем не прекращены. В такой ситуации выполнение Работником регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя по смыслу части первой статьи 60.1 и ст. 282 ТК РФ возможно только на условиях совместительства. 4. Не имея возможности устроиться на регулярную оплачиваемую работу, в связи с отсутствием записи об увольнении, Работник подвергся дискриминации в сфере труда со стороны Работодателя, что идет в разрез с принципами правового регулирования трудовых отношений закрепленных статьей 2 ТК РФ и Конституцией Российской Федерации. 5. Согласно статье 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить Работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Вот где-то так. Последствия для Работодателя, кстати, могут более чем печальные, поскольку на нарушение Конституционных прав не распространяется срок давности по трудовым спорам.