В каких отношениях я с работодателем, если трудовую отдала,работать начала ,но приказ и трудовой договор не подписывала?

Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, это уже считается трудоустройством вне зависимости от того, оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения. По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут в любое время, а если работодатель не согласен, придется отрабатывать 14 дней.