Нарушения со стороны работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В Вашем случае необходимо определить какие доказательства будут подтверждением, что Вы действительно приступили к работе, в том числе свидетельские. Можете договориться с другими или бывшими работниками, которые подтвердят, что Вы действительно работали у данного работодателя. От себя: не тратьте попусту время, обратитесь к профессиональному юристу. Он определит, какие у Вас имеются доказательства и каким образом их можно добыть. При наличии доказательств, можно будет определиться с правовой позицией. После чего смело обращаемся в суд и в судебном порядке взыскиваем все причитающиеся выплаты, в том числе возмещение морального вреда.