ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Напряженные отношения с работодателем

Москва09.12.201742 просмотров1 ответ

Устроилась 3 года назад на работу к ип, ушла в декрет, потом снова декрет не выходя из первого) все было нормально, но с 2017 года мне начали задерживать пособие ( и не на 2-3 недели), а могли 4 месяца не платить ссылаясь на то, что им не перечислили деньги ( 6000 в месяц за двоих). и я решила обратиться в прокуратуру, потому-что поняла, что мне лапшу на уши навешивают продолжительное время. со второго заявления в прокуратуру, мне наконец выплатили все пособие.
отпуск по уходу до 1,5 лет закончился в сентябре.
вчера я попросила трудовую, т. к решила пойти работать, но в другое место.
на что мне сказали, что вообще я должна была еще в сентябре выйти на работу, что декрет в нашей стране до 1,5 лет. ( но в сентябре работодатель скрывалась от меня, и как я должна была узнать, что мне выходить на работу. по идее я должна была продлить отпуск до 3 лет).
мне предстоит личная встреча с работодателем.
я знаю, что я права в этой ситуации, но боюсь идти. как отстоять свои права, боюсь что на меня будут психологически давить.
очень нервничаю.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

09.12.2017

Не ходите. пишите заявление об увольнении и направлении трудовой книжки вам на домашний адрес заказным письмом. это заявление направляете заказным письмом с уведомлением и описью, в описи указываете : заявление об увольнении и направление трудовой книжки по почте.

в заявлении можете написать, что в случае возникновени трудностей в получении трудовой книжки обратитксь в гит с просьбой проверить соблюдение трудового законодателства и требований озраны труда в части спец. оценке условий труда и проведения инструктажей. а также имеете сомнения в достоверности предоставляемой отчетности в налоговые органы и попросите провести проверку соответствия предоставленной отчетностии внутренней документации организации.

должен выслатьпо почте, если не совсем дурак.

кстати, отпуска до 1.5 лет трудовым кодексом не предусмотрено, а только до 3 лет. и если работодатель оформил до подутора лет, он нарушил зааон, и уже можно в гит жалобу писать.