Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Испытательный срок и беременность.

Москва63 просмотров1 ответ

Могут ли "уволить" с работы, если я на испытательном сроке забеременела?
работаю уже 2 месяца, но все на "испытательном" сроке, который даже без записи в трудовой.
боюсь что как только расскажу о положении, сразу выгонят. ведь нет в трудовой записи.

Ответы сообщества 1

Ответить

Испытательный срок - это одно из условий трудового договора. беременным испытательный срок вообще не устанавливается, а если беременность наступила в период прохождения испытательного срока, то на том он и заканчивается. уволить беременную как непрошедшую испытательный срок нельзя. но, нормы тк рф распространяются на тех, кто официально работает, с кем трудовой договор заключили с первого дня работы. уволить могут того, кого на работу приняли.
а вы, я так понимаю, работаете неофициально, трудовой договор с вами никто не заключал, так что ни о каком "увольнении" речи нет, вас просто в любой момент могут выкинуть с "работы" не зависимо от того, беременны вы или нет.
идите в суд, доказывайте факт возникновения трудовых отношений, требуйте официального заключения трудового договора.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить