ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный договор вместо испытательного срока?

Москва22.05.201568 просмотров1 ответ

Добрый вечер!
я устроилась на работу 23 марта 2015 г. при собеседовании с руководителем была договоренность об испытательном сроке на 3 месяца и соответственно зп до испытательного срока и увеличением после. спустя 2 месяца моей работы я потребовала предоставить мне трудовой договор, который мне не был предоставлен сразу. мне предоставили срочный договор! об этом договоренности с руководством не было, в договоре указаны сроки договора, т. е 3 месяца моего испытательного срока, но так же прописано, что работник принимается без испытания и поставлена зп, которую мне обещали на испытательном сроке. данный договор я отказалась подписать. насколько неправомерны действия работодателя? я понимаю, что тем самым они обезопасили себя, но в тк рф сказано "запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. " как вести дальнейшую беседу с работодателем?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

22.05.2015

Слова они и есть слова, а бумага с подписью и печатью уже документ!!!
чтобы рассуждать о запрещении заключения стд, надо знать причину срочности указанную в нём. если она соответствует условиям статьи 59 тк рф, то всё законно.
сейчас многие используют данный момент, поскольку уволить как не прошедшего испытание крайне проблематично. в принципе ничего страшного в стд нет, просто если подойдёте, то он либо не расторгается и автоматически становится бессрочным, либо до окончания срока тд изменяется условие о сроке.
всегда надо требовать тд сразу, а не потом когда нибудь, когда шеф соизволит подписать.
работодателя здесь прицепить сложно, т. к. тд подписанный им будет в наличии, а состряпать акт о вашем отказе его подписать легко. да допустили до работы без подписания тд, но предложили это сделать.
статья 67. форма трудового договора.
...при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
так что всё будет чисто.
моё мнение личное конечно, не обострять, подписать стд и ждать развития событий, работая без конфликтов и безукоризненно. эмоции не лучший советчик в данном деле. можно конечно поговорить, что был обещан бессрочный тд, а заключают стд, но мягко.