ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос об увольнении при испытательном сроке.
Вопрос об увольнении при испытательном сроке. 2 недели назад устроилась на работу, был заключен договор с испытательным сроком 2 месяца, работа в соц.защите в государственном бюджетном учреждении. решила уволится, работодатель требует отработку 2 недели и говорит, что только организация может уволить с испытательного срока и что все отрабатывают 2 недели, что расчет смогут только сделать 25 числа в день аванса, а раньше никак. правомерно ли такое? заявление написала сегодня и подписано заведующей с сегодняшнего числа.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, во-первых, ткните работодателя носом в абз. 4 ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которым если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (!) дня. А во-вторых, укажите ему на абз. 5 ст. 80 того же ТК РФ, согласно которому работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. P.S. Боритесь за свои права. За Вас это не сделает никто.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.