Трудовой договор.

есть такая книжка, "Трудовой кодекс Российской Федерации" называется. Теперь по существу: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.67 ТК РФ). Если трудовой договор работнику на руки не будет выдан, то в последствии работнику (в случае, например, невыплаты з/платы) сложно будет доказать факт наличия трудовых отношений (через суд).