Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Москва · 03.07.2013 · 90 просмотров

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока добрый день! устроилась на работу, написала заявление, подписала договор. копию договора получить не успела, т. к. она ушла на подпись к начальству. отработала 2 дня и поняла, что место не мое, график категорически не подошел (изначально обещали 2/2, по факту стандартная рабочая неделя, но по 12 часов в день, мол на время обучения). так как спать по 4 часа в день в течение недели (как минимум) мне решительно не хотелось, на 3 рабочий день, я сослалась на личные обстоятельства и занялась поиском другой вакансии. место нашла, и на следующие сутки сообщила по телефону сотруднице, что работать не буду. телефона отдела кадров у меня не было, да и приехать написать заявление я планировала на этой же неделе. но не приехала по ряду причин. потом я сильно заболела, выпала из жизни на несколько недель. больничный не брала. в это время мне позвонили из отдела кадров этой организации и спросили почему у меня прогулы и я не выхожу на работу. пообещала им после выздоровления приехать и написать заявление. собственно вопрос в следующем, могу ли я написать заявление задним числом, т. к. уведомила по месту работы о том, что выходить больше не собираюсь? можно ли обойти 3 дневную отработку? по договору я нахожусь на испытательном сроке. в идеале,конечно, хотелось бы вообще откатить мое трудоустройство в эту организацию... ведь я там проработала всего 2 дня... возможно ли это?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко03.07.2013

1. вы не имели права приступать к работе, не получив на руки подписанный договор.( как раз "по факту" и обещали"...) 2. задним числом ничего делать нельзя, хотя тут и так нарушений - выше крыши....откатить - это полный бред, не существует таких откатов. 3. запись в трудовой вам сделают, так как фактически на работу вы приняты были. оплата будет , скорее всего нулевая, с учётом больничного листа. если договор подписан, то надо будет оформлять и его расторжение.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.