Доброго дня, нуждаюсь в вашей помощи. хотят незаконно уволить. завтра мне поставят индивидуальный план на неделю.

Доброго дня, нуждаюсь в вашей помощи. хотят незаконно уволить. завтра мне поставят индивидуальный план на неделю. в компании, не считая меня работают 2 менеджера, ни у кого и никогда планов не было. работаю уже 9 месяц, как понимаете испытательный давно прошел.. в трудовом договоре прописано - сотрудник обязуется выполнять условия должностной инструкции. увольнять ни за что, т.к. должностных инструкций никогда не было (да такое бывает). скажу даже больше, 5 месяцев назад сменил фамилию, но инн работодатель мне не поменял, то есть платит налоги за несуществующего человека, а мои нет. и даже еще больше в договоре прописана сумма включая налоги (сп полностью белая). а в договоре указано, что работодатель обязуется, оплачивать за меня страховку и пенсионные отчисления. про ндфл ни слова. то есть по идее я должен оплачивать налоги самостоятельно, но стабильно из месяц в месяц мне на карту перечисляют зп - ндфл... на бумаге получается, что работодатель ворует мои деньги? и как можно завернуть работодателя с его индивидуальным планом на неделю?. суть этого плана - от меня хотят избавиться, и скорей всего он будет не на бумаге, а вилами по воде писан, то есть передадут мне его устно. какую "компенсацию" я могу требовать у работодателя? мы даже не расписывались в журнале по технике безопасности и аптечки нет - это так, к слову) ни по какой, ни за что увольнять, хотят вынудить уйти по собственному желанию. документов по планам нет - никаких, вообще. возьмут цифры из воздуха да, придуман только для меня. информацию получаю достоверную, от своего информатора, близкого к руководству. руководство - поляки да, должен сам оплачивать ндфл, но у меня за 57, а получаю каждый месяц только 50, то есть 7000 должный уходить на налоги т.д. но я не менял инн, и куда они платят эти деньги непонятно. тем более в договоре не указано, что работодатель платит ндфл. а второй момент, я пытаюсь понять какую компенсацию я могу потребовать у руководства, чтобы я уволился по собственному и не создавал им геморрой. а косяков в компании столько, что трудовая комиссия здесь просто пропишется и еще вопрос, где то слышал, что у кадровика в организации должна быть какая то лицензия... это так? у нашего по крайней мере такой нет. два месяца назад сменили руководителя, вот и невзлюбил он меня, он вообще хочет, чтобы в организации одни девушки работали) я никаких козней строить не хочу, а хочу получить компенсацию за свое "по собственному желанию". ведь увольнять, повторюсь, ни за что! для примера приведу пример месячной давности. был сотрудник на испытательном сроке, так ему за его собственное желание организация заплатила компенсацию равной окладу данного сотрудника. и повторюсь - основной вопрос, как завернуть работодателя с его индивидуальным планом?