Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Подскажите срочно!

Москва · 15.05.2013 · 63 просмотров

Подскажите срочно! такая ситуация, сначала не хотела заморачиваться, а теперь просто хочется справедливости . дело в том что меня заставили уволиться с работы-написать по собственному( так как около месяца пробыла в больнице) , до сих пор не выдали отпускные(прошел почти месяц) , категорически отказываются выплачивать заработанный мной % с продаж(премия) и тут ни чего не поделаешь. так как в трудовом договоре не прописано конкретно за что и какие премии выплачиваются. в договоре только оклад прописан . но там есть нарушение касаемо испытательного срока в договоре прописано : " оклад работника в месяц определяется штатным расписанием и составляет 7000 руб на испытательный срок, после истечения испытательного срока оклад составляет 10000 руб , в т.ч. ндфл. я знаю что это не законно устанавливать меньший оклад и т.к. мне отказываются выплатить заслуженную премию, решила требовать эту разницу в окладах. я написала им заявление с просьбой выплатить 9000 руб (3000 руб-разница * 3 месяца) , но я не знаю на какую статью сослаться. и как вообще правильно быть в такой ситуации, подскажите? что делать если откажут? или не примут заявление?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко15.05.2013

Статьи прямо говорящей о том что оклад должен быть одинаков в период испытательного срока и после него нет. но, оклад устанавливается работнику при приёме, и его размер должен быть утвердителен а не размыт. читайте: ст2. ст3. ст57 ст64. раздел3. раздел6. трудового кодекса. ст70 вам ближе всего. в вашем случае работодатель незаконно занизил вам оклад на испытательный период. в случае разборок не вам а ему придётся доказывать законность своих действий. но мой вам совет. в вашем случае поможет скорее всего только обращение в суд. вам будет нужен юрист. это нервы деньги. вам нужен этот геморрой ? в суд вы можете подать в течении одного месяца после увольнения.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.