Трудовой договор

Такое несоответствие оклада, указанного в приказе и оклада, указанного в трудовом договоре – нонсенс. За основу берется оклад, указанный в трудовом договоре. Однако, бухгалтерия обязана исчислять Вам заработную плату из оклада, указанного в приказе, т.к. приказ – закон для исполнения бухгалтерией. Безусловно, необходимо приводить в соответствие запись об окладе, указанную в приказе, с записью об этом в трудовом договоре. Обращаю Ваше внимание на то, что приказ издается на основании заключенного сторонами трудового договора, а – не наоборот. Приказ работодатель может в любую минуту отменить, исправить и пр. А, вот, трудовой договор изменить или исправить в одностороннем порядке работодателю закон не разрешает. Так, что добивайтесь исправления записи в трудовом договоре, иначе можете потерять в з/плате. Рано или поздно сие несоответствие будет замечено бухгалтерией и приказ может быть исправлен, но не в Вашу пользу.