Перевод с оклада на часовую тарифную ставку...

Ст. 74 тк рф к вашим услугам. .

1. издаете приказ об изменении системы оплаты труда для всех или определенной категории работников с указанием причин, этим же приказом утверждаете и новое штатное расписание, которое вступит в силу не позднее чем за два месяца. в нем прописываете новые тарифы.
2. уведомляете работников о предстоящем изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца. соглашение сторон - это не когда "согласны все" . тут это не прокатит и применение ст. 72 тк рф не подойдет. здесь явное изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя. а не все дружно одновременно договорились. сегодня договорились, а завтра, когда получит зп меньше чем ожидал, т. к. количество часов в разных месяцах разное, пойдет жаловаться, что заставили подписать соглашение, обманули, обидели, за два месяца, как положено не предупредили.
3. кто не хочет, предлагаете все имеющиеся вакансии.
4. в случае несогласия работать в новых условия работник и в случае отсутствия вакансий или отказа от них, работник увольняется в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
5. в случае согласия, перед введением новой системы составляете соглашение об изменении трудового договора. в нем так и указываете часовую тарифную ставку согласно штатного расписания и уже никакого должностного оклада. как вы определили (вычислили ее - из расчета оклада или из другого соображения, никого не волнует) . можете на словах работнику рассказать, что из расчета должностного оклада, чтобы ему дышалось легче.