Можно ли оклад уменьшать?

Оклад - это фиксированная часть заработной платы. если в трудовом договоре при приеме не работу был установлен оклад 7589 рублей, то его изменение должно производиться только в соответствии со статьей 74 тк рф, а именно уведомить вас за 2 месяца. и вообще-то, оклады так просто не меняют с большего на меньший. к примеру, в штатном расписании была должность ведущего специалиста. работодателю он не нужен. значит, можно внести изменение в штатное расписание и сделать просто экономиста уже с меньшим окладом. или введение новой системы оплаты труда. кстати, у вас вероятно, такой случай. но работодатель обязан соблюсти статью 74 тк рф.