Трудовое правоИмеет право работодатель отнять часть зарплаты?
Москва · 19.08.2012 · 193 просмотров
Имеет право работодатель отнять часть зарплаты? По положению об оплате труда наша зарплата состоит из: оклада, компенсационных выплат и стимулирующей выплаты. С 01.06.12 нас заставили подписать об из-менении зарплаты. Ежемесячно мы получали стимулирующую надбавку (премия) 20%. А теперь с нас ее забрали, хотя она должна з-акладываться в фонд зарплаты с начала года. Имеет ли работодатель на это право, если нигде не прописана причина данного поступка? При этом под угрозой увольнения не дают возможности отстаивать свои права.
ЭП
Эдуард Викторович Пономарев19.08.2012
Изменение размера оплаты труда - это изменение существенных условий договора. Если трудовой договор ссылается на Положение о б оплате и премировании, значит это положение является его частью. Единовременные выплаты - право , а не обязанность работодателя. Все прописанные выплаты - зарплата, условие на котором Вы согласились работать. Изменение условий трудового договора в части оплаты труда возможно по соглашению с Вами. Незаконность суд может признать в случаях: 1. нарушение порядка введения такого изменения. Вас должны были уведомить за 2 месяца до принятия уменьшения зарплаты 2.Нет законных оснований для уменьшения оплаты труда. В общем имеет значение все обстоятельства данного трудового спора. Читайте внимательно ТК в части изменения условий трудового договора и применяйте к Вашей ситуации.
Удерживают с зарплаты 20% за ущерб по решению суда. Удерживают с зарплаты 20% за ущерб по решению суда.Имеет право работодатель удерживать и с иных выплат(ЕДВ, дополнительная премия)
Имеет ли право работодатель понизить зарплату на 2 тыс. повысив при этом категорию и переведя эти деньги из постоянной части зарплаты в переменную,оформив их как персональную надбавку сроком на год. а что потом? тем более что у нас персо...
Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты за просроченную продукцию?
Имеет ли право работодатель удерживать подоходный налог с зарплаты, равной МРОТ.
Имеет ли право работодатель взимать налог 13% с зарплаты у несовершеннолетнего?
Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты деньги, которые потом выплачиваются как отпускные?
Имеет ли право работодатель давать штрафы работнику? Я работаю официально,наступает день зарплаты,а получать нечего.Начальник пол зарплаты высчитывает на штрафы.Законно ли это?
Обязан ли работодатель предупредить работников Обязан ли работодатель предупредить работников за два месяца об изменении сроков выплат зарплаты? если да, то по какой статье ТК РФ?
Квартира оформлена в долевую собственность, знакомая там имеет одну треть,фактически там не проживает (снимает жилье)Род Квартира оформлена в долевую собственность, знакомая там имеет одну треть,фактически там не проживает (снимает жилье...
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Имею ли я право уже после отпуска по уходу за ребенком до трех лет (я вышла на работу) потребовать от работодателя выплаты компенсационных выплат согласно указа президента РФ №1110, если ра...
Меня повысили в должности с 01.02, но доп. соглашение к договору (оклад изменился) от 01.03. правильно ли это? в доп. соглашении написано, что оно вступает в силу с 01.03
Если з/плата это оклад плюс ежемесячная премия, при сокращении выплатят 3 оклада или с учетом премии?
Как расчитать декреный отпуск если проработала 1год 11 мес оклад 6000руб (с 01.07 20011 по03.06.2013г.)?. беременна двойней (больничный 194 дня) меня интересуте размер выплат
Могут ли во время декретного отпуска понизить оклад и ежемесячную выплату по уходу за ребенком?
Оклад в 2013 году был - 7589, в 2014 оплату началу производить по другому ввели стимулирующую надбавку и оклад в квиточках стал - 6842. можно ли это делать? спасибо.
Как рассчитать трудовой стаж 11.06.12-28.01.13 20.09.13-01.11.13 труд.стаж составляет 7 м. 28 дней ?
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, написал надбавки и коэффициент :) ежемесячная надбавка к окладу 90% ежемесячное денежное поощрение в размере 1 оклада ежемесячная надбавка к окладу 10% районный коэффициент 0,2
Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописан оклад и ежемесячная премия в размере 46%, будет ли эта премия учитываться для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? или в расчет берется только оклад?
Лишают ежемесячного денежного поощрения на муниципальной службе за низкие рейтинговые оценки подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник лишать меня на 20 % ежемесячного денежного поощрения на муниципальной службе за низкие рейтинго...
Здравствуйте. у меня оклад 7200 руб. /мес. оплата труда у нас 2 раза/мес. : премия и оклад. в положении о премировании сотрудников сказано, что выплата премий не носит обязательный характер. скажите, может ли мне работодатель повысить ок...
Может оклад быть меньше МРОТ? если можно ссылку на подтверждение
Может ли быть оклад меньше минимальной заработной платы по россии? ну, то есть даже если на руки получаешь значительно больше, может ли при этом официальный оклад быть меньше этих пресловутых 4330р?
В организации система окладов закреплена стандартом организации. должность главного специалиста всех подразделений имеет тарифную сетку от 28 до 36 тысяч рублей. я работаю по срочному трудовому договору по минимальному оклад 28 тыс. рубл...
С 01.01.2009.г увеличили МРОТ.отразилась ли это на окладе сторожа в в/ч.если да то как?
Какой минимальный оклад в рф ? Какой минимальный оклад вправе установить работодатель ? и правомерно ли в одной организации , в разных торговых точках - разные оклады при одинаковом графике работы ?( з/п = оклад +% с продаж )
Оклад , что это, заработная плата ?
Изменение оклада помогите, пожалуйста, разобраться: у нас в компании произошли изменения в оплате труда. теперь оклад делится на 50%: часть постоянная и часть премиальная. дали понять, что премию получить будет сложно. у меня ситуация т...
Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации? в статье 22 тк пишут, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Трудовая инспекция выписала предписание о том, что компания не доплачивает работникам ден. средства, и требует сделать перерасчет, в связи с тем, что оклад менее мрот. но итоговая з/п, включая надбавки, больше чем мрот, а согласно опреде...
Какова будет минимальная тарифная ставка,при окладе 70 тысяч рублей?
