ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Изменение оклада

Москва30.10.201367 просмотров1 ответ

Изменение оклада помогите, пожалуйста, разобраться: у нас в компании произошли изменения в оплате труда. теперь оклад делится на 50%: часть постоянная и часть премиальная. дали понять, что премию получить будет сложно. у меня ситуация такая: я работаю только два месяца, еще месяц - до декабря - у меня испытательный срок. переход на новую систему с 1 ноября. в связи с этим два вопроса: 1. могут ли мне на испытательном сроке изменить зарплату? 2. если я не подписываю документ и не соглашаюсь на новые условия, сколько я имею права проработать, пока меня не уволят? (несогласных увольняют в любом случае, повод найдут). по тк компания обязана предупреждать об изменениях в штатном расписании за два месяца. большое спасибо за ответы, это моё первое место работы и я еще не разбираюсь во всех нюансах.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

30.10.2013

Оклад не может делится - это величина фиксированная. так прописано в статья 129 тк рф: "оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". ваша заработная плата может состоять из постоянной части ( оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (премий и т.д.). стимулирующие выплаты работодатель может и не выплачивать: нет у него на это обязанностей. но это и не будет являться изменением существенных условий трудового договора. но если речь идет об изменении оклада, а он может меняться при сокращении одной должности и введении другой, то тогда работодатель обязан работников предупредить за 2 месяца ( ст.74 тк рф). и если работник не согласен работать в новых условиях, повода для увольнения искать и не надо: пункт 2 части 1 статьи 81 тк рф - сокращение штатов. но тогда работодатель обязан соблюсти еще и статьи 178-180 тк рф.