Как правильно уменьшить оклад по должности в штатном расписании?

Во время декрета основного работника был увеличен оклад в штатном расписании по его должности, на которой работал временный работник, однако дополнительного соглашения об увеличении оклада с основным работником не заключали. Руководство желает, чтобы основной работник вышел из декрета на свою зарплату (по договору), которая ниже действующей по штатному расписанию. В праве ли ее теперь уменьшить и как это обосновать?.