Какие организационные или технологические причины могут быть у работодателя, чтобы изменить работникам условия трудового

Какие организационные или технологические причины могут быть у работодателя, чтобы изменить работникам условия трудового трудового договора (уменьшить ставки до 0,3-0.2 в новом штатном расписании)? работники в штате при руководстве (офисные). аттестации рабочих мест не проводилось, объем работ остался прежним. как это согласовать с положениями ст74 тк рф. работодателю нужно уменьшить фот. пришло новое штатное расписание, где вместо полных ставок у работников осталось по 0,8 и менее (до 0,1)