ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли в данной ситуации уволить сотрудницу по результатам испытания?
Могут ли в данной ситуации уволить сотрудницу по результатам испытания? женщина принята на работу на должность администратора с испытанием на 3 месяца. против установления испытательного срока она не возражала. в течение испытательного срока женщина допустила ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила сотруднице о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. женщина с таким решением не согласилась и предъявила справку о том, что она находится на 5 месяце беременности.
Ответы сообщества 1
Ответить
И на этом её испытательный срок благополучно закончился. ТК РФ запрещает устанавливать беременным испытательный срок. и уволить её, как не выдержавшую испытание, невозможно. суд восстановит. теперь вам этот балласт на долго. уволить её можно только в случае ликвидации предприятия. два месяца она у вас еще "воздух попинает" и благополучно на три года пойдет в декрет. и не мечтайте, что суд в данной ситуации встанет на вашу сторону. не важно, знали вы о беременности, когда принимали её на работу или нет. беременность не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. и нет такого закона, который бы обязывал женщину при оформлении на работу сообщать о беременности. это её личное дело, когда сочла нужным, тогда и сообщила.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.