Больничный во время беременности на испытательном сроке.

В данной ситуации руководство компании может только смириться с тем, что появился новый постоянный работник. беременность и испытательный срок понятия не совместимые. больничный, если он есть, оплачиваете в обычном порядке. а если она просто справку о беременности принесла, значит ничего за время отсутствия не платите. и продолжаете терпеть "беременные выходки" новой сотрудницы. уволить теперь вы её не сможете, разве что фирму ликвидируете. а сообщать при трудоустройстве наличии беременности женщина не обязана. беременность - это её личное дело и "головная боль" работодателя..