Защита прав беременных. должна ли беременная приносить какие-либо справки из больницы руководству?

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 254 тк рф)
но, в тк рф не сказано, что работодатель обязан верить вам на слово и оплачивать ваше отсутствие на рабочем месте по неизвестным ему причинам. никакие акты можете не подписывать, в них нет никакого смысла, даже если вы в рабочее время по магазинам будете гулять или дома на диване лежать, уволить вас нельзя, но оплачивать это время вам не будут и к дисциплинарной ответственности могут привлечь..

"сайт государственной инспекции по труду в г. санкт-петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014

в соответствии с ч. 3 ст. 254 трудового кодекса рф при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. данное право может быть реализовано беременной женщиной в случае представления ею документа из медицинского учреждения, подтверждающего факт прохождения диспансерного обследования.

государственная инспекция труда в нижегородской обл. 19.02.2015

на беременную работницу, злоупотребляющую правом отсутствовать на работе по причине диспансерного обследования, может быть наложено дисциплинарное взыскание только в случае, если работодателем будет установлено, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном ст. 193 трудового кодекса рф.
прохождение диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения, которая составляется в свободной форме.
законодательством рф не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы. однако это в интересах самой работницы - предупредить работодателя о предстоящем диспансерном обследовании и представить подтверждающие документы в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия.
прохождение диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения. форма такой справки законодательством рф не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. в справке рекомендуется указывать дату и время прохождения беременной женщиной диспансерного обследования.