ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Возникла проблема на первом месте работы, описание внутри...
Возникла проблема на первом месте работы, описание внутри... получила диплом, устроилась в хорошую, большую фирму работать (с испытательным сроком в 3 мес...), проработала 1,5 мес, произошла непредвиденная ситуация попала в серьезное дтп (не мы виновники) и попала в больницу с переломами правой руки и левой ноги, с сотрясением и ушибами, пролежав там 9 дней меня отправили на домашнее лечении с посещением больницы и там всякие таблетки, не успела я выписаться, как через день мне уже звонят с работы и говорят что они проводили инвентаризацию (а я работала бухгалтером-кассиром) и в кассе не хватает 921 руб., у меня был недочет на эту сумму думала вложу с з/п и не успела попала в аварию, также они сказали что хотят меня уволить якобы из-за того что я не справлялась со своей работой и плюс еще недостача по кассе и предложили либо я ухожу по собственному желанию, либо уволят по статье и напишут что я не прошла испытательный срок, могут ли они так сделать если я сейчас официально на больничном?, выговор по работе, либо сильных нареканий я не получала, конечно для моей первой работы после вуза я делала ошибки, но при нахождении я их сразу исправляла...как мне быть? сейчас они предлагают написать заявление по собственному 11 июня(а аварию я попала 12 июня), якобы заявление задним числом и пока я на испытательном увольнение идет день в день) и говорят что выплатят мне больничный, т.к. работник после увольнения в течении 3 мес в случае больничного может обратиться в фирму, правда ли это? и что в трудовой будет стоять последний день работы это день больничного листа? как же это так если заявление я напишу 11 июня и увольнение идет сразу?, значит врут? как быть и что делать? подскажите?!
Ответы сообщества 1
Ответить
Кандидатам после института без опыта работы испытательный срок не устанавливается (ст. 70 тк рф), но тут нужно все таки еще смотреть, соответственно и уволить по этой статье не могут. во вторых, 921 р. с тебя смогут затребовать при условии заключения договора о полной материальной ответственности (гл. 39 тк рф), которого наверняка у вас нет, поэтому можно рассчитывать только на выговор. в третьих: уволить в период твоего больничного могут только с твоего желания (предоставления заявления на увольнение), но даже если так больничный выплатят и за период болезни идущий за датой увольнения. по инициативе работодателя в период болезни тебя не могут уволить. в четвертых: инвентаризация очень трудоемкий процесс, сомневаюсь что ее провели за пару недель, небось просто посчитали кассу, два рубля не досчитали а теперь вопят. если это так, то из-за отсутствия должным образом оформленной инвентаризации (комиссии, кучи бумаг и пр.) тебя нельзя даже привлечь к административной ответственности - даже выговор не могут предъявить. что касается увольнения увольнения "задним числом", то пожалуйста пиши, а на следующий день иди в трудовую инспекцию с заявлением на восстановление на работе и увольнения по сокращению штату с вытекающими из нее последствиями (компенсации), в доказательство тебе будет выплата зарплаты более поздним сроком, а не 11.06.2013, что влечет за собой приличные размеры штрафа. в общем, ситуация фигня, главное красиво им с умничать
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.