Увольнение и больничный

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудника, написавшего заявление, даже если сотрудник на больничном. В период временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора лишь по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Несмотря на то что трудовые отношения уже прекращены, работодатель обязан оплатить больничный лист. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет на дату увольнения, а больничный оплатят тогда, когда вы его сдадите.