Испытательный срок

По соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника: срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель. В срок испытания не засчитывается болезнь и др.периоды отсутствия на рабочем месте. За 3 дня до окончания ИС администрация уведомляет работника о результате прохождения ИС с указанием причин неудовлетворительного результата: при положительном работник продолжает работать, при неудовлетворительном - работник будет уволен. Равно как и работник за три дня имеет право уведомить администрацию о решении уволиться по окончании ИС. (Трудовой кодекс ст.70)