Имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?

Порядок увольнения с работы работника при неудовлетворительном результате испытания определен ст. 71 ТК РФ. Согласно этой статье при расторжении трудового договора должны соблюдаться следующие условия: - срок испытания еще не истек; - работник предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня о расторжении трудового договора; - причины для признания работника не выдержавшим испытание изложены в письменной форме и работник с ними ознакомлен. Необходимо отметить, что причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, должны быть подтверждены доказательствами. Например, это могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, факты нарушения правил внутреннего распорядка организации и др. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 ст. 71 ТК РФ). Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).