Помогите, плис!

В соответствии с п. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. То есть запись делается в обычном порядке. Обратите внимание на статью 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Таким образом, если работник принимается на работы свыше двух месяцев, это уже не будет считаться временной работой.