Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Наказание главного бухгалтера за неисполнение обязанностей по ведению кадров

Москва57 просмотров1 ответ

На фирме нет кадровой службы, поэтому всё по кадрам ведёт главбух. директор дал указание изменить (понизить) оклады сотрудникам, главбух должна была сделать допсоглашение к трудовому договору, в том в числе и на себя. но этого не сделала. сейчас главбух уволилась и требует себя рассчитать исходя из старого оклада, мотивируя это тем, что нового допсоглашения нет. можно ли на этом основании сделать письменный отказ в перерасчёте главбуха, если придёт проверка из трудовой инспекции?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Если не было письменного приказа директора за его подписью о данных действиях (понижение ставок) а лишь устное указание - то все верно, никто не обязан выполнять устные указания. главбух требует расчет обоснованно. трудовая инспекция тут будет на стороне главбуха.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить