Специалисты по кадрам! Прошу вас ответить на вопрос! (вопрос внутри)

Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентированы "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. и "Инструкцией по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г. Исходя из положений этих правовых актов, запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя. Поэтому не обязательно в графе 2 трудовой книжки ссылаться, как основание приема на работу, на трудовой договор. В тоже время в графе 4 трудовой книжки в обязательном порядке должно быть приведено основание приема на работу - 4-й графе указывается наименование организационно-распорядительного документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу - приказ (распоряжения) или иное решение работодателя - с указанием его даты (сначала) и номера (после даты).