ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законны ли требования начальника отдела кадров?
Законны ли требования начальника отдела кадров? Человек поступил на новую работу. на предыдущей работе он был аттестован комиссией на первую квалификационную категорию, о чем была сделана соответствующая запись в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ работника. На новом месте работы требуют копию приказа об присвоении данной категории и аттестационный лист, заполненный комиссией, ссылаясь на недостаточность записи в трудовой. Правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Это выдержка из статьи 65 ТК РФ. Указанных Вами документов в перечне нет. Конечно, работодатель может еще потребовать некоторые, но обосновав законами. И тогда с Правила внутреннего трудового распорядка это должно быть отражено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.