ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужно ли вносить записи в трудовую книжку?
Нужно ли вносить записи в трудовую книжку? устраиваюсь на работу на должность психолога по работе с клиентами, предлагают оформить трудовой договор в двух экземплярах согласно трудовому кодексу, пенсионные отчисления, больничный, оплачиваемый отпуск гарантируют. на просьбу внести запись в трудовую книжку специалист по кадрам сказала, что трудовые книжки это анахронизм, пережиток советского прошлого, их вообще не надо оформлять и вести. прав ли работодатель?
Ответы сообщества 1
Ответить
Может быть, трудовые книжки - это и пережиток советского прошлого, но его еще пока ни кто не отменял. ни каким работодателям не дано право писать свои законы. в ст.66 ТК РФ ,который к сведению сильно "умных" работодателей, является федеральным законом и подлежит обязательному исполнению русским языком сказано: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.