По совместительству работаю по трудовому договору год,полагается ли оплачиваемый отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника и гарантируется конституцией рф в п.5 ст.37. основной закон устанавливает, что такое право гарантируется тем, кто работает по трудовому договору. а вот лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.), права на отпуск не имеют, если иное не предусмотрено этими договорами. индивидуальные предприниматели без образования юридического лица вопрос о своём отпуске решают самостоятельно. ежегодные основные оплачиваемые отпуска работникам должны ежегодно предоставляться с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 тк рф). минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, гарантированная ст.115 тк рф, составляет 28 календарных дней. а, так как вы работаете по совместительству, то на вас распространяются все права, как и на работников по основному месту работы!