Я работаю по срочному трудовому договору уже почти год, говорят отпуск не положено тем кто временно....правда?

Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может составлять менее 28 календарных дней. При работе по срочному трудовому договору продолжительность отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней. Если срочный трудовой договор заключался на срок менее чем два месяца или на выполнение сезонных работ, то отпуск рассчитывается или предоставляется из расчета двух рабочих дней за один месяц работы. Однако использовать очередной отпуск работник может после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это установлено ст. 122 ТК РФ.