ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О предоставлении отпуска временному работнику.

Москва22.06.201626 просмотров1 ответ

Подскажите, пожалуйста, какой период в приказе о предоставлении отпуска стоит указать, если работник принимался на работу с 1 января 2016 года временно (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 3-х лет). этот срок заканчивается 31 сентября 2016 года. а с 25 июня временный работник изъявил желание уйти в отпуск и такая возможность у работодателя имеется. будет ли временный работник после 31 сентября продолжать работать в учреждении - неизвестно. предоставлять отпуск за отработанный период с 01.01 по 25.06 или с 01.01 по 31.09? или за календарный год, но в этом случае придется при увольнении удерживать из заработной платы оплату за отпуск за 3 месяца (6 календарных дней)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

22.06.2016

Период в приказе будет стоять однозначно - с 1.1. по 31.12
а вот количество дней отпуска - вот это вопрос.
ибо отпуска предоставляются либо по графику, либо по согласованию с руководством.
идеальный вариант, по моему мнению - просить работника писать заявление о предоставлении отпуска с конкретными датами, на 21 к. д. тогда это будет выглядеть как будто работнику самому нужен неполный отпуск, а руководство пошло ему навстречу.
пысы. при увольнении придется удерживать не за 6 к. д., а за 2,33*3=6,99. и лучше такого не допускать.