Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Коллеги и знатоки ТК РФ! Подскажи, пожалуйста, на счет вот такой вот ситуации:

Москва · 17.10.2012 · 42 просмотров

Коллеги и знатоки ТК РФ! Подскажи, пожалуйста, на счет вот такой вот ситуации: С работниками заключены срочные трудовые договоры до 30 декабря, скажем. Некоторые, заключившие договоры в начале октября, уходят в отпуск в октябре - ноябре. При составлении Приказа о предоставлении отпуска работнику в графе "за период работы с _____ по _____" указывается рабочий год. Но в нашем случае период с 31 декабря 2012 г. по 30 сентября 2013, получается, неактуален, так как срок действия договора до 30 декабря. Как это отобразить в Приказе (под конец раб.дня голова уже не варит...)? Благодарю.

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов17.10.2012

Отпуск всегда предоставляется за годовой период работы. В вашем случае с 31.12.2011 по 30.12.2012г. А количество дней можете предоставлять любое, т.к. отпуск может быть разделен на части. Кто принят в октябре 2011 года, у того период с 00.10.2011 по 00.10.2012г.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.