ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Оформление по срочному договору

Москва05.12.201170 просмотров1 ответ

Оформление по срочному договору я проработала в компании 1.5 года и мой трудовой договор всегда обещали принести "завтра". в итоге, при увольнении я узнала, что я работала в компании 9 месяцев по срочному договору, потом была уволена и принята на работу через 2 месяца по новому срочному договору. у моей коллеги ситуация аналогичная, с той лишь разницей, что первый трудовой договор у нее заключен с другой компанией (о чем она тоже не знала) и увольняли ее таким образом дважды. в трудовую внесены соответствующие записи. вопрос - могут ли у нас в дальнейшем возникнуть проблемы из-за таких записей и какие. и любопытно, с какой целью это делается.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

05.12.2011

Действия работодателя абсолютно противоречат законодательству. Расторжение срочного трудового договора ст. 79 ТК РФ, где сказано, что о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника! ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение - допускается только с письменного согласия работника (возможен только временный перевод в соответствии со ст.72.2.) БЕЗ ВАШЕГО ВЕДОМА ПОДОБНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ ДОПУСТИМЫ!Т.е. Ваш работодатель нарушил требования ТК РФ! Сделал он это или по собственной безграмотности, либо для ухода от налогов!