Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Преподаю в университете по срочному ТД до 02.2012г., в декабре собралась в декрет...

Москва · 07.10.2011 · 73 просмотров

Преподаю в университете по срочному ТД до 02.2012г., в декабре собралась в декрет... В декабре собралась в декрет. Могут ли без меня продлить договор со мной или уволить, или назначить переизбрание на должность раньше? (в университетах сейчас избирают на год, по истечении-переизбрание и на основе результатов заседаний становится ясно остаётся человек работать или нет). статью читала в ТК. но так и не поняла,если ухожу в декабре, то после 02.2012 и выплаты прекратятся(декретные)?-так как договор кончается? а если договор не срочный? или без разницы,там ведь указана дата его окончания?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров07.10.2011

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности только по личному заявлению женщины (ст.261 ТК РФ). а если личного заявления нет или ваша беременность уже благополучно завершилась, то продлевать или заключать новый трудовой договор работодатель вообще не обязан. кроме того, принять работника без его заявления и личного присутствия нельзя.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.